Młodzi i pracodawcy przy jednym stole w Hali Kultury. Łomża rozmawiała w ramach Y-CARE

Jakie umiejętności naprawdę liczą się przy pierwszej pracy, a czego wciąż brakuje młodym ludziom, gdy wchodzą na rynek zatrudnienia? W Łomży te pytania wybrzmiały nie w gabinetach, lecz w otwartej dyskusji – podczas panelu zorganizowanego w Hali Kultury w ramach projektu Y-CARE, realizowanego z programu Erasmus+ i współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej.

Spotkanie rozpoczęło się od oficjalnego powitania uczestników i krótkiego wprowadzenia do założeń projektu. Y-CARE koncentruje się na wzmacnianiu odporności psychicznej młodzieży, budowaniu ich zaangażowania oraz szeroko rozumianym wzmocnieniu pozycji młodych w świecie, który szybko się zmienia – również na rynku pracy. Liderem projektu jest Miasto Łomża, współpracujące z partnerami z innych krajów przy tworzeniu rozwiązań wspierających młodzież oraz osoby, które z nią pracują.

Rynek pracy z bliska: oczekiwania kontra realia

Pierwsza część wydarzenia – pod hasłem „Młodzi na rynku pracy – oczekiwania, wyzwania i rzeczywistość” – skupiła się na perspektywie pracodawców i na przeszkodach, z jakimi zderzają się osoby rozpoczynające karierę. W gronie zaproszonych ekspertów znaleźli się: Monika Brzóska (CUS), Karolina Jałbrzykowska-Szabłowska (ZAZ Argenta) oraz Jan Romańczuk (PKU LOGOS).

W rozmowie przewijał się temat kompetencji, które dziś często decydują o tym, czy młody pracownik odnajdzie się w zespole i utrzyma tempo w obowiązkach. Paneliści zwracali uwagę m.in. na znaczenie odpowiedzialności oraz skutecznej komunikacji. Sporo miejsca poświęcono także kondycji psychicznej młodych ludzi w pracy – w tym ryzyku wypalenia zawodowego, które coraz częściej pojawia się już na wczesnym etapie drogi zawodowej.

„Odpowiedzialność i komunikacja wracają w rozmowach z pracodawcami jak bumerang – to kompetencje, które realnie ułatwiają start i utrzymanie się w pracy.”

Monika Brzóska, CUS

Po tej części nie skończyło się na słuchaniu. Młodzież otrzymała przestrzeń do zadawania pytań i wejścia w bezpośredni dialog z prelegentami – o rekrutacji, oczekiwaniach w pierwszych miesiącach zatrudnienia oraz o tym, jak reagować, gdy stres i presja zaczynają dominować nad codziennością.

Szkoła i instytucje edukacyjne: jak lepiej przygotować do pracy

Po przerwie kawowej rozpoczął się drugi panel: „Jak dobrze przygotować młodych ludzi do wejścia na rynek pracy?”. Tym razem punkt ciężkości przesunął się na rolę szkół i systemowe wsparcie, które może pomóc uczniom przejść z edukacji do świata zawodowego bez niepotrzebnych napięć.

W dyskusji uczestniczyli przedstawiciele łomżyńskich placówek: Klaudia Pruszko i Magdalena Kamińska (Zespół Szkół Ekonomicznych i Ogólnokształcących), Ewa Bogulas i Alicja Modzelewska (Zespół Szkół Technicznych i Ogólnokształcących) oraz Jarosław Piechowski (Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łomży).

Paneliści omawiali, jak szkoła może skuteczniej pracować nad kompetencjami miękkimi – takimi jak współpraca, komunikacja czy samodzielność – a także nad budowaniem pewności siebie i odporności psychicznej. Wybrzmiało też, że kontakt z realnym środowiskiem pracy jest dla młodych kluczowy: praktyki, staże i partnerska współpraca z lokalnymi firmami mają być pomostem między szkolną teorią a zawodową codziennością.

„Praktyki, staże i współpraca z pracodawcami dają młodym poczucie, że wchodzą w dorosłość zawodową krok po kroku, a nie skokiem na głęboką wodę.”

Jarosław Piechowski, Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łomży

Wspólny wniosek: potrzebny stały dialog

Podsumowanie spotkania połączyło wątki obu paneli: uczestnicy zgodzili się, że bez stałej, partnerskiej rozmowy między młodym pokoleniem a rynkiem pracy trudno będzie budować stabilny start w dorosłość. Na zakończenie pojawił się wyraźny akcent motywacyjny – zachęta do aktywności, odwagi w zdobywaniu pierwszych doświadczeń oraz świadomego rozwijania własnych talentów.

Organizatorzy podkreślali, że projekt Y-CARE ma tworzyć właśnie takie przestrzenie: do rozmowy, wymiany doświadczeń i szukania rozwiązań, które zwiększają szanse młodych na pewne wejście w przyszłość. Spotkanie w Hali Kultury pokazało, jak duże jest zapotrzebowanie na inicjatywy łączące młodzież, pracodawców i szkoły.

• Projekt: Y-CARE (Erasmus+, współfinansowanie UE)
• Lider: Miasto Łomża
• Miejsce spotkania: Hala Kultury w Łomży
• Tematy przewodnie: rynek pracy, kompetencje miękkie, dobrostan psychiczny, wypalenie zawodowe, praktyki i staże